王宏董事長代表公司全體人員對(duì)新員工表示熱烈的歡迎，他指出新員工入職后要盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)工作環(huán)境，全力以赴投入工作，他對(duì)新員工提出以下五點(diǎn)要求：一是愛崗敬業(yè)，要了解華建公司的國有特性，建筑企業(yè)的勞動(dòng)密集型、外向型的施工特點(diǎn)，干一行愛一行，珍惜第一份來之不易的工作機(jī)會(huì)。二是定心定位，要靜下心來認(rèn)真審視自身的長處與不足，端正態(tài)度，努力工作，為華建公司添磚加瓦，貢獻(xiàn)力量，積極回報(bào)家庭和社會(huì)。三是學(xué)無止境，要充分認(rèn)識(shí)終身學(xué)習(xí)的重要性，主動(dòng)汲取成長成才的不竭養(yǎng)分，積極向書本學(xué)、同事學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和社會(huì)學(xué)，做到持之以恒。四是全面提升，要努力挖掘自身潛力，不斷提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，做到一專多能，爭(zhēng)當(dāng)復(fù)合型人才，滿足工作需要，勝任崗位要求。五是自律前行，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按照社會(huì)主義核心價(jià)值觀規(guī)范一言一行，把握正確航向，向上向善，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。公司領(lǐng)導(dǎo)程杰、王吉騫、李長棟和揚(yáng)州分公司總經(jīng)理施衛(wèi)東也給大家提出了相關(guān)建議和要求。

會(huì)后，公司安排新員工到相關(guān)一線崗位進(jìn)行見習(xí)培養(yǎng)。

8月1日以來，公司組織各職能部門就公司概況、企業(yè)文化、公文規(guī)范、投標(biāo)規(guī)定、人事制度、《員工手冊(cè)》、相關(guān)法律法規(guī)、統(tǒng)計(jì)、黨建、財(cái)務(wù)、安全等方面知識(shí)開展了為期一周的集中培訓(xùn)。期間，組織大家參觀了企業(yè)展示中心和地產(chǎn)代表項(xiàng)目，還邀請(qǐng)專業(yè)咨詢公司培訓(xùn)師，針對(duì)職場(chǎng)中的動(dòng)能轉(zhuǎn)換和團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)行了體驗(yàn)拓展培訓(xùn)，達(dá)到了幫助新員工更好更快融入團(tuán)隊(duì)、開展工作的目的。